LEADERSHIP POUR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Nous constatons une demande plus forte pour un leadership du secteur public capable d'assurer le développement durable.
Le leadership devient plus collectif, moins individuel. De nombreux penseurs aujourd'hui (Clary Shirkey, Andrew Hargadon, Josh Bernoff, Charlène Li) suggèrent que l'innovation, le changement, les nouvelles directions et les stratégies ne sont pas le fait des individus, mais du réseau social », insistant sur la nécessité d'un leadership collectif et partagé pour répondre aux défis du développement économique et social.
En outre, deux dimensions essentielles doivent être sérieusement prises en compte lors de la formulation et la planification des politiques de développement :
(a) Les Objectifs de développement durable reconnaissent le rôle essentiel que jouent les femmes dans le développement et la réforme sur le plan économique et social, et la nécessité de leur participation complète et égale et leur leadership dans tous les domaines du développement durable (Organisation mondiale de la santé, 2015) ;
(b) Partant des résultats de la conférence COP 21, le changement climatique et l'écologie doivent être reflétés dans tous les aspects du développement économique et social.
Le thème des activités de GESCI
Sur la période 2017–2020, GESCI travaillera avec les gouvernements, les ministères chargés des TIC, STI, éducation, universités et les écoles publiques partenaires associées au développement du leadership pour :
- Mettre à l’échelle un modèle partagé du programme ALICT/LATIC aux niveaux régional et international;
- Renforcer le programme pour inclure des thèmes essentiels pour le développement durable–incluant la durabilité environnementale, le leadership des femmes, l'égalité sociale et le développement inclusif.
